ALEXANDRE VISEU (Mestre em Educação Especial, Domínio Cognitivo e Motor, Licenciado em Motricidade Humana, Ramo Reabilitação Psicomotora)
Provavelmente esta semana, ou hoje mesmo falou sobre qualidade de vida. Mesmo não sabendo muito bem o que ela significa, todos a desejamos. Claro que existe um conceito alargado do que é qualidade de vida numa visão ampla e geral. Ao mesmo tempo, no âmbito específico empresarial o conceito ganha contornos muito próprios. Podemos divagar sobre o seu significado, mas já existem muitas definições. Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), qualidade de vida é a:
“A perceção que o indivíduo tem de sua posição na vida dentro do contexto de sua cultura e do sistema de valores de onde vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. É um conceito muito amplo que incorpora de uma maneira complexa a saúde física de uma pessoa, seu estado psicológico, seu nível de dependência, suas relações sociais, suas crenças e sua relação com características proeminentes no ambiente (OMS, 1994).”
Para outros autores como Magalhães cit. por Santos (p. 9, 2006): “qualidade de vida não é um resultado linear, nem adquirido de uma vez por todas e para todos de modo genérico. Antes de mais, somos envolvidos na velha questão do ter e do ser», ou seja, nesta sua visão incluía a perceção individual do que é qualidade de vida, o que para uns significa “ter”, para outros poderá significar “ser”
Ou “THE WHOQOL GROUP” citado por Martins et al.2007:
“a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações” (The whoqol group, 1994 apud fleck et al., 2000, p. 179)
Esta visão vai ao encontro do WHOQOL GROUP, que o construi o questionário WHOQOL-Bref, que se divide em domínios, tais como, físico, social, psicológico e ambiental, que influenciam a qualidade de vida das populações, e as suas perceções.
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